В Карелии необходимо изменить подход к привлечению иностранных работников. Сначала вакансии и возможность обучения должны предлагаться жителям республики, а если необходимых специалистов найти не удалось, работодатель сможет привлечь иностранного сотрудника и взять на себя ответственность за его пребывание и работу.

Такое предложение прозвучало на пресс-конференции карельского отделения "СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ". В ней приняли участие председатель Совета регионального отделения Ройне Изюмов, а также члены регионального Совета Андрей Рогалевич, Максим Трувалев и Евгений Быков.

Сегодня в Карелии работают около 3,5 тысячи иностранных граждан. Часть приезжих из безвизовых стран трудится по патентам. При такой системе человек получает документ, приезжает в регион и самостоятельно ищет работу, не будучи заранее связанным с конкретным предприятием.

"СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" предлагает перейти к организованному набору. Иностранный специалист должен приезжать под конкретную вакансию, к определенному работодателю и на установленный договором срок. Предприятие при этом берет на себя ответственность за оформление необходимых документов и постановку работника на миграционный учет.

Для Карелии партия предлагает закрепить еще один принцип: прежде чем искать сотрудников за рубежом, работодателю необходимо предложить вакансию местным жителям, обратиться в службу занятости и рассмотреть возможность подготовки нужного специалиста.

В республике при этом сохраняется значительное количество свободных рабочих мест. По данным службы занятости на начало июня, работодатели предлагали более 5,5 тысячи вакансий, около 40% из них приходились на рабочие специальности. Требуются водители, сварщики, слесари, ремонтники, специалисты горнодобывающей, лесной, целлюлозно-бумажной и машиностроительной отраслей.

В "СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ" считают, что одной из причин кадрового дефицита остаются сами условия труда. Если зарплата невысокая, до предприятия сложно добраться, а служебного жилья нет, местный специалист будет искать работу в другом месте.

Поэтому приоритет местных кадров предлагается сочетать с поддержкой предприятий, которые готовы вкладываться в работников. Среди возможных мер: софинансирование обучения, проезда и аренды жилья, помощь с зарплатой молодых специалистов и поддержка предприятий, создающих служебное жилье. При этом рабочее место должно сохраняться и после окончания государственной поддержки.

Отдельной темой пресс-конференции стала ситуация с сезонным сбором дикоросов. Жители Суоярвского округа сообщили о бригадах сборщиков, которые приезжают в лес организованными группами. В Пийтсиёки местные жители остановили одну из таких групп, предположительно направлявшуюся за еще не созревшей брусникой.

Ройне Изюмов обратился в прокуратуру с просьбой установить организаторов, проверить соблюдение сроков заготовки и законность деятельности таких бригад.

В партии подчеркивают, что речь не идет о полном отказе от иностранной рабочей силы. В отдельных отраслях и районах Карелии специалистов действительно не хватает. Однако привлечение работников из-за рубежа не должно становиться более простым и дешевым решением, чем создание нормальных условий труда для жителей республики.

Принцип, который предлагает "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ", прост: государственная поддержка тем предприятиям, которые вкладываются в местные кадры, и полная ответственность работодателя за работников, которых он приглашает из-за рубежа.